Los 'iEsclavos'

Diferentes organizaciones destapan las condiciones laborales a los que están sometidos trabajadores de Apple desde China a España.

La explotación laboral es un problema que afecta a un gran número de empresas en todo el mundo. En muchas ocasiones, el hermetismo del que gozan, oculta los graves problemas a los que se enfrentan los propios trabajadores. Contratos con cláusulas ilícitas, presiones y suicidios no son más que el plato fuerte que forman parte de la cara oculta de Apple.

La compañía china fabricante de productos como el iPhone y el iPad, Foxconn, obliga a sus trabajadores a firmar un contrato con una cláusula que les prohíbe suicidarse. Esta medida se implantó con el fin de mantener intacta su imagen corporativa después de conocerse que la cifra de suicidios ascendía a 13 personas (entre los 17 y 25 años) sólo en un año. 

La web Shangaiist publicó la filtración de una carta que Foxconn envió a sus empleados y recoge medidas como éstas:

“En cuanto a mi responsabilidad personal: si tengo gran dificultad, hablaré con el director y se lo comunicaré a mis compañeros. Sin embargo, no me haré daño ni tampoco a los demás. Estoy de acuerdo de que si me porto mal (si tengo problemas obvios físicos o mentales) la compañía me puede mandar al hospital para protegerme a mí y a mis compañeros.

Si hay un ‘no-accidente’ como un suicidio, estoy de acuerdo de que la empresa ha estado de acuerdo con la leyes relevantes y no demandaré a la compañía o tomaré acciones que podrían dañar la reputación de la compañía”.

Ilustración denuncia a Apple | Fuente: Greenpeace Switzerland

‘Procure IT Fair’ es un proyecto internacional desarrollado por diferentes organizaciones no gubernamentales como la española SETEM. El objetivo de esta investigación es denunciar las condiciones laborales y medioambientales existentes en la fabricación de componentes informáticos. Además, intentan hacer público la problemática existente con unas medidas que son el resultado de unos plazos de entrega cada vez más cortos y mayor competencia empresarial.

Según las informaciones proporcionadas por SETEM y el Centro de Investigaciones sobre Multinacionales y Estudiantes y Académicos Contra Irrupciones Corporativas (SACOM), los trabajadores de Foxconn están obligados a realizar horas extraordinarias, solicitar una autorización para ir al cuarto de baño o son humillados públicamente frente a otros trabajadores.

La ex trabajadora del departamento de postventa en las oficinas centrales de Apple en Barcelona Soledad Pérez comenta: “decidí irme porque las presiones laborales que aguantaba de mi jefe sobrepasaban los límites. Se me llamó la atención por cosas que no tienen nada que ver con el trabajo que desempeñaba y así, con muchas otras cosas más”. “No es un trabajo ‘relajado’ y cuando se anuncia un nuevo producto es el apocalipsis. Tengo a algunos compañeros que aún siguen de baja por depresión”, señaló Pérez.

Apple Store de Leganés (Madrid) | Fuente: AlbertoSanFer

Por otro lado, algunas cláusulas de los contratos para un puesto de trabajo en un Apple Store dejan entrever algunas contradicciones con la normativa. Éste es el caso del contrato del ‘specialist’ en La Maquinista de Barcelona, Joan Loza, donde queda estipulado que las horas extraordinarias que deban realizarse tendrán la misma retribución que una hora laboral normal sin incentivo alguno.

Pese a la perfección que se refleja en eventos, lanzamientos de productos y todo aquello que se muestra públicamente, Apple es la única empresa que ha conseguido desatar un fanatismo entre sus empleados y seguidores. Este ejemplo de lealtad provoca que los movimientos sindicales no tenga cabida en una empresa que también tiene su lado oscuro.