La Vocalía de Jóvenes Médicos de Familia critica la aplicación de la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de Madrid

La Vocalía de Jóvenes Médicos de Familia de la Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria (SOMAMFYC) está en desacuerdo con los criterios de evaluación y reubicación de los profesionales interinos y desplazados tras la ejecución de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del mes de octubre. Ha hecho llegar sus quejas al director general de recursos humanos de la Consejería de Sanidad, Armando Resino, a través de una carta en la que le piden que se reconsidere el sistema de baremación para optar a una plaza sanitaria.

La aplicación de la OPE, cuatro años después de ser emitida, ha supuesto que alrededor de 200 médicos de cabecera se queden sin su puesto de trabajo y a la espera de ser reubicados. Esta constituye una de las principales preocupaciones de la Vocalía, que  considera injusto el actual mecanismo de selección para acceder a las plazas por no tener en cuenta la formación continuada y especializada. “Con el criterio de antigüedad los jóvenes no tenemos ninguna garantía”, dice.

Cartel informativo sobre la OPE. Foto:MD

Según la Federación de Servicios Públicos del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) “no va a desaparecer ninguna plaza de médico de cabecera ya que la mayoría tiene puesto de trabajo porque se le ha realizado un contrato de tipo eventual”. La Vocalía cree que no se ha solucionado el problema de la inestabilidad laboral ya que “la OPE no ha acabado con los contratos eventuales, de hecho continúa con ellos”. Considera que “la Consejería trabaja para mantener este tipo de contratos y no los de interinidad que garanticen una buena situación laboral”.

La responsable de empleo del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) Tomasa López confirma que “las plazas se han cubierto con contratos eventuales con una duración aproximada de un mes”. Para la Vocalía esto supone “saltarse un principio de la medicina familiar fundamental como es la continuidad asistencial”. Además, denuncia irregularidades en la formas de contratación: “los contratos no se firman hasta transcurrida una semana o más desde que se cubre el puesto, por lo que el profesional trabaja sin contrato”.

La Vocalía de Jóvenes Médicos de Familia estima que la inseguridad en el empleo provoca “la sobrecarga y deterioro de calidad asistencial, desmotivación por parte del profesional sanitario y del paciente, mala gestión de los recursos y fuga de profesionales a otros países u especialidades”. El empeoramiento del servicio es una de las consecuencias más destacadas. Según la Vocalía tiene “un compromiso para con los pacientes”, por ello reclaman la creación de la figura del defensor del paciente en la Comunidad de Madrid “que se preocupe del bienestar de los usuarios”.

Además de la carta enviada a la dirección general de recursos humanos de la Consejería de Sanidad, con el apoyo de Sociedad Madrileña de Medicina Familiar y Comunitaria (SOMAMFYC), de la Plataforma de Eventuales de Atención Primaria y de la Vocalía de Atención Primaria del Ilustre Colegio de Médicos de Madrid, los Jóvenes Médicos de Familia han recogido más de 300 firmas de médicos de cabecera para hacer hincapié en la reivindicación de los cambios en el sistema de baremación.